对应届毕业生的一点建议

    2023年高校毕业生人数预计为1174万人，比2022年还多出100万。而2022年已经被称作是“史上最难就业季”，那么2023年的就业压力呢？不容小觑！！！！
    在应届毕业生基数大的同时，虽然“口罩问题”已经解决，但是在全球经济低迷同时我国经济外循环受阻，内循环不足的压力下，企业生产经营压力巨大，用人需求急剧降低。
    总之一句话，2023年的就业压力空前大！！！
    春招在即，求职招聘火热进行中，大学生如何去选择就业方向，如何择业呢？
    首先要明确目标
    大学生在择业之前要做好职业生涯规划，明确自己的方向，这样择业的时候才不会盲目。很多人在大学时候是没有明确目标的，选择专业时也没有明确的职业规划，直至毕业求职对就业方向也很迷茫，对于这种情况，可以选择找专业对口的工作，经过工作实践，了解行业发展前景，找到自我优势，再慢慢明确自己的目标。如果能够接受这份工作，可以提升职业技能，不断在工作中精进。还可以在发掘自我的兴趣和优势后，多做准备，转到自己感兴趣的行业。
    其次先选行业再选公司
    在职位和薪水等条件相同的情况下，究竟是选择大型公司还是中小型公司？建议毕业生把选择自己能发挥的“行业”更重于公司的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在招聘应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。所以在求职面试前，应该搞清楚自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的发展前景如何。这一点很重要，恰恰很多人不重视行业的选择。
    第三大公司之好与小公司之优
    一般而言，到大公司工作的好处在于：职位分工清楚，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力。缺点是：工作范围狭窄，大公司人才众多，晋升竞争较激烈。
    到中小公司工作的优势是员工需要身兼数职，强调独立完成多项工作的能力，可以获得较多的实践经验；缺点是中小公司风险较高，职位变动较频繁，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。就个性而言，个性积极并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高机会的公司；反之，个性沉稳的人则应优先考虑大公司。
    最重要的是——抓紧就业、提前就业、快速就业！
    在空前的就业压力之下，如果还继续“等、靠、再看看”，你可能会面临无业可选的结果。所以说：抓紧就业、提前就业、快速就业尤为重要！
    总之，毕业们要尽早明确自己的就业方向，做好职业生涯规划，早就业是2023届毕业生应对就业压力的一个捷径。